Pe pagina „Echipa” a multor firme se citește imediat istoria angajărilor: trei portrete făcute acum cinci ani într-o sală de ședințe, două decupate dintr-o fotografie de la o petrecere și colegul intrat luna trecută, cu un selfie mărit până se pixelează. Nu e o chestiune de vanitate, ci de coerență: pagina aceea e adesea primul loc în care se uită un candidat sau un client înainte să vă scrie.
Fotografiez oamenii unei companii acolo unde lucrează: headshots individuale, cadre de echipă, evenimente interne, biroul ca decor. Lucrez cu firme din Timișoara care au deja pe site un set de portrete adunat din surse diferite și vor să îl aducă la aceeași măsură. Celelalte materiale foto-video de business se așază apoi în jurul acestei arhive de oameni.
Headshots care par făcute în aceeași zi, chiar dacă nu sunt
Consistența e singurul criteriu care contează la un set de portrete corporate. La prima ședință fixez și notez parametrii: schema de lumină și distanța sursei, fundalul, obiectivul, înălțimea aparatului față de linia ochilor, cadrarea de la piept în sus. Fișa rămâne la dosarul proiectului, așa că peste opt luni reconstruiesc aceeași lumină în același loc, iar portretul nou intră în grilă fără să sară din ea.
Contează la fel de mult și cum sunt tăiate imaginile la final. LinkedIn afișează portretul într-un cerc mic și taie tot ce rămâne în colțuri, așa că las intenționat spațiu în jurul capului și verific fiecare cadru la dimensiunea la care va fi văzut. Livrez fiecare portret în două decupaje: pătrat, pentru rețele și semnătura internă, și vertical, pentru pagina de echipă.
Cea mai frecventă solicitare de după sesiune nu e o sesiune nouă, ci un singur portret: a fost angajat cineva și îi trebuie profil, semnătură și un loc pe pagina de echipă. Vin la sediu, montez în douăzeci de minute setul din prima zi și plec cu portretul lui. Pentru firmele care angajează des, strâng cererile și le rezolv într-o singură vizită scurtă, o dată la două-trei luni.
Evenimente interne: fotografiez ce se întâmplă, nu ce pozează
Ședința de deschidere de an, aniversarea firmei, ziua de team-building la ieșirea din oraș, petrecerea de final de decembrie — acolo apar imaginile care arată cum e de lucru într-o companie și care se folosesc apoi luni întregi în recrutare. Lucrez discret, cu obiectiv luminos și fără bliț direct în ochi, departe de cadrul clasic cu toată lumea aliniată la perete.
Un lucru îl stabilim neapărat înainte: cine nu vrea să apară. Într-o echipă de șaizeci de oameni sunt întotdeauna doi-trei care preferă să nu fie fotografiați, iar dacă aflu abia la selecție, pierdem amândoi timpul. Cu lista primită din vreme, îi ocolesc în timpul evenimentului, nu la editare. Livrez apoi o selecție editată, în jur de optzeci de cadre împărțite pe momentele zilei, nu tot cardul.
Birourile din Timișoara ca decor, nu ca fundal improvizat
Spațiile de lucru din oraș diferă mult: clădirile noi de birouri au ferestre mari pe o singură latură și lumină bună până pe la prânz, iar casele reamenajate din Cetate au încăperi mici, cu tavane înalte și pereți deja interesanți. Vin înainte, mă uit unde bate lumina la ora la care vom lucra și aleg două-trei puncte utile. Verific de fiecare dată ecranele și hârtiile: pe monitoare apar nume de clienți și sume, iar pe flipchart rămân scheme care nu au ce căuta într-o poză publică.
Când spațiul chiar nu ajută, mut portretele în studioul meu din Timișoara și păstrez la sediu doar cadrele de context: oameni la birou, o discuție reală la o tablă, recepția. Sunt altceva decât imaginile care construiesc identitatea vizuală a companiei; acelea se lucrează separat, în ședințe de fotografie de branding. Și sunt altceva și decât selecția mai largă de fotografie de business, în care intră sediul și procesele de lucru.
Arhiva corporate expiră: de ce refac setul o dată pe an
Portretul unui om care nu mai lucrează în firmă e cel mai vizibil semn că pagina de echipă nu e întreținută. Adăugați schimbările de aspect, doi-trei colegi promovați care apar acum în altă poziție, biroul mutat între timp — și setul unitar de acum doi ani redevine colaj. De aceea propun o jumătate de zi pe an: refac portretele celor veniți între timp, înlocuiesc ce s-a schimbat și adaug cadre noi de context.
Ce stabilim înainte de ziua portretelor la sediu
- Lista nominală și ordinea oamenilor, pe intervale de zece-cincisprezece minute, ca nimeni să nu aștepte pe hol.
- Codul vestimentar: ce se poartă obișnuit în firmă și dacă echipa de conducere apare altfel îmbrăcată.
- Încăperea și ora, alese după cum bate lumina, nu după ce sală e liberă în calendar.
- Cadrele de grup dorite: pe departamente, echipa completă sau doar conducerea.
- Ecranele și documentele care trebuie închise sau întoarse înainte să încep.
- Persoanele care nu doresc să apară în imaginile de eveniment și data următoarei vizite pentru angajații noi.
Întrebări frecvente
Cât durează o sesiune de headshots pentru o echipă de douăzeci de oameni?
În jur de patru ore, cu montaj și demontaj incluse. Aloc zece-cincisprezece minute de persoană, cât să se obișnuiască omul cu aparatul.
Puteți veni la sediul nostru sau trebuie să ne deplasăm în studio?
Vin la sediu, în Timișoara și în împrejurimi, cu trusa mea de lumini, așa că nu depindem de ferestre. Studioul rămâne varianta pentru birourile fără încăpere potrivită sau când vreți fundal complet neutru.
Ce ar trebui să poarte colegii la sesiunea de portrete?
Ce poartă obișnuit la muncă, într-o variantă îngrijită. Le cer să evite modelele mici și dese, care vibrează în imagine. Trimit dinainte o listă scurtă, ușor de distribuit în firmă.
Ce facem când angajăm pe cineva după sesiune?
Reconstruiesc setul din parametrii notați la prima ședință și fotografiez doar persoana respectivă, de obicei în mai puțin de o oră. Rezultatul se potrivește cu restul, fără să se vadă că a fost făcut mai târziu.
Cât de mult retușați portretele corporate?
Curăț ce e temporar — un coș, o șuviță ridicată, o scamă pe umăr — și echilibrez tonul pielii. Nu subțiez fețe și nu șterg riduri. Omul trebuie recunoscut la recepție de cineva care i-a văzut portretul pe site.
Fotografiați și team-building-urile sau petrecerile firmei?
Da, e partea a doua a aceleiași arhive. Stau între trei și opt ore și livrez o selecție organizată pe momentele evenimentului, potrivită pentru intranet și recrutare.
Dacă pagina voastră de echipă arată acum ca un colaj, scrieți-mi cu numărul de persoane, adresa sediului și perioada în care sunteți toți în birou — vă propun un interval de lucru. Până atunci, puteți vedea și alte colaborări cu firme din Timișoara.
